| Temps de lecture : 4 minutes Auteur : Léane Cerato |
L’année 2021 a été prolifique pour la French Tech qui a vu le nombre de ses licornes exploser. En janvier 2022, on en compte une trentaine.
Qu’est-ce qu’une licorne française ?
A. Définition économique du terme
Le terme licorne vous fait sûrement penser au cheval magique avec une corne sur la tête. Toutefois, ce terme s’applique aussi dans le monde de l’entrepreneuriat et désigne une start-up du secteur des nouvelles technologies créée il y a moins de 10 ans et valorisée à au moins un milliard de dollars avant d’être cotée en bourse.
Cette expression, inventée par Aileen Lee en 2013, est employée à la base pour définir une start-up de la Silicon Valley, valorisée à plus d’un milliard de dollars, non cotée en bourse et non filiale d’un grand groupe.
B. Quelles sont leurs caractéristiques ?
Les licornes se définissent par :
- Une activité marquée par l’innovation
- Une croissance ultrarapide financée par des fonds extérieurs
- Une offre disruptive (qui crée une rupture avec les offres existantes sur le marché)
C. Qui sont-elles ?
Comment travailler pour une licorne française ?
Les licornes françaises recrutent et vont créer près de 3 500 postes en 2022.
A. Les licornes françaises qui recrutent en 2022
- Lydia : fintech connue pour les virements instantanés entre particuliers
- Swile : contribue à l’amélioration du quotidien des salariés
- Blablacar : pionnier du covoiturage
- Mano Mano : spécialiste du bricolage en ligne
- Veepee : leader des ventes événementielles en ligne
- Back Market : spécialiste de la seconde main dans le secteur électronique
- Doctolib : précurseur des rendez-vous médicaux en ligne
B. Pourquoi travailler pour une licorne française ?
Travailler pour une licorne, c’est avant tout travailler pour une start-up.
L’esprit start-up est très recherché par les jeunes diplômés. Avoir l’esprit start-up, c’est travailler dans une équipe soudée et solidaire qui avance ensemble pour permettre le développement de l’entreprise. La participation individuelle a des conséquences directes sur la réussite du groupe, chaque membre est impliqué dans le projet et apporte une réelle contribution au succès de son entreprise.
Cet état d’esprit favorise les initiatives entrepreneuriales, la créativité et l’innovation. Les méthodes de travail agiles adoptées par les licornes promettent davantage de libertés et permettent aux employés d’être polyvalents.
C. Les soft-skills à mettre en avant sur votre CV
- L’esprit entrepreneurial
- L’autonomie
- La prise de décision
- L’agilité, une grande capacité d’adaptation, le goût du challenge
- L’envie d’impacter la transformation numérique
Vous voulez travailler pour une licorne française ? Il ne vous reste plus qu’à préparer votre CV !